L’agent de remplacement s’intègre à l’exploitation où il intervient et s’adapte à la situation de travail :
L’agent de remplacement réalise les opérations techniques propres à la production sur laquelle il intervient. Il peut ainsi être amené à intervenir sur des activités d’élevage, par exemple laitier ou porcin (traite et alimentation des animaux), mais aussi des activités d’extérieur (pâtures ou grandes cultures par exemple). Selon les régions, d’autres compétences sont recherchées, en viticulture, en élevage ovin…
L’agent de remplacement a pour employeur unique le Service de remplacement, organisme auquel adhèrent des exploitants agricoles chez qui l’agent travaille. Il réalise des missions de durée variable (de quelques heures à plusieurs semaines) dans un ou plusieurs types de productions sur une zone géographique précise à l’intérieur d’un département. Son rythme d’activité comprend un roulement avec les autres agents du service pour les week-ends et congés. Le Service de remplacement permet de travailler dans la production agricole, en lien direct avec des exploitants tout en profitant des avantages d’appartenir à un grand réseau, et en bénéficiant d’une grande mobilité et d’autonomie.
L’agent de remplacement dispose en premier lieu des connaissances techniques liées aux productions sur lesquelles il intervient, mais ses compétences comportementales sont également primordiales. Il détient ainsi de fortes capacités d’autonomie et d’adaptation associées à un goût du changement. Il sait apprécier justement son champ d’intervention et de responsabilité et montre de bonnes facultés à s’organiser et à mémoriser. Son sens des relations humaines et ses qualités personnelles, notamment le respect des règles de l’exploitation, lui permettent de s’adapter à des personnes et à des situations diverses.
Un plan de formation en interne peut être proposé à l’agent à qui des perspectives de carrière sont offertes.
Dans certains services de remplacement, il peut accéder à d’autres missions, comme le tutorat des nouveaux agents ou la participation à la communication externe.
Après 3 ans de pratique, le salarié peut obtenir par la Validation des Acquis de l’Expérience, le Certificat de Qualification Professionnelle «Agent de Service de Remplacement».
Grâce à la polyvalence et à l’adaptabilité qu’il a mobilisé dans son emploi, l’agent peut envisager d’autres emplois de salariés en agriculture : devenir responsable d’élevage ou de culture (avec des capacités d’encadrement) ou bien choisir de s’installer comme chef d’exploitation.
L’agent de remplacement est salarié d’un Service de remplacement. Il intervient sur une exploitation agricole pour pallier une absence (pour cause de maladie, de congé maternité…) de l’exploitant ou d’une autre personne de l’exploitation (salariée ou non) et pour des durées variables (de quelques heures à plusieurs semaines).
Il réalise les opérations techniques liées à la conduite d’une production agricole, que ce soit en élevage, en grandes cultures, en polyculture élevage… et des activités différentes. Ces aspects font la spécificité et la force de ce métier.
