La contribution de l’agriculture à l’économie mondiale et à la sécurité alimentaire est cruciale. Toutefois, le domaine de l’agriculture fait face à un défi important : le manque d’intérêt des jeunes pour les professions agricoles. L’objectif de cette étude est d’analyser les causes de ce désintérêt et de suggérer des mesures pour attirer les jeunes vers les métiers agricoles.
Le manque d’intérêt a des conséquences significatives sur la transition des générations dans le secteur et sa capacité à relever les défis à venir tels que la sécurité alimentaire, le changement climatique et les transitions agroécologiques.
Origine du désintérêt des jeunes
Différents éléments jouent un rôle dans le désintérêt des jeunes envers les professions agricoles :
Perception du travail agricole
Le travail agricole est souvent considéré comme étant difficile, peu rémunérateur et peu attrayant. Les jeunes ont tendance à se tourner vers des domaines qu’ils estiment plus contemporains et attrayants, offrant des conditions de travail et une rémunération plus avantageuses.
Manque de renseignements et d’orientation professionnelle
Les possibilités de carrière dans l’agriculture sont peu connues. L’agriculture n’est pas suffisamment intégrée dans les programmes d’orientation scolaire et professionnelle des collèges et lycées, ce qui limite l’exposition des jeunes à ce secteur. Par conséquent, ils manquent souvent d’information et de direction pour envisager une carrière dans ce domaine.
Reconnaissance insuffisante des métiers agricoles
La diversité des métiers agricoles et les opportunités qu’ils offrent ne sont pas toujours bien connues des jeunes. L’agriculture contemporaine est un secteur en constante évolution, proposant des professions innovantes et enrichissantes. Cependant, ce manque de reconnaissance limite l’attrait des jeunes pour ces métiers, qui sont souvent perçus de manière stéréotypée et dévalorisée.
Attraction des nouvelles technologies et secteurs innovants
Les jeunes sont de plus en plus attirés par les avancées technologiques et les nouveaux secteurs professionnels qui offrent des possibilités de développement personnel et professionnel. Les métiers liés à la technologie et à l’innovation sont perçus comme plus dynamiques et prometteurs, ce qui détourne l’attention des jeunes des carrières agricoles traditionnelles, malgré les nombreuses innovations présentes également dans ce secteur.
La conséquences du manque d’Intérêt
Les effets du manque d’intérêt des jeunes pour l’agriculture sont considérables. Il est primordial de faire face à un vieillissement de sa main-d’œuvre. D’après les données statistiques, on constate une augmentation continue de l’âge moyen des agriculteurs, et le renouvellement générationnel est insuffisant pour maintenir une production agricole stable.
Selon la Mutualité sociale agricole (MSA), l’âge moyen des agriculteurs est de 51 ans en France. Selon le rapport 2020 du ministère de l’Agriculture, le renouvellement générationnel révèle que seulement 7 % des chefs d’exploitation ont moins de 35 ans.
L’absence d’implication des jeunes menace la durabilité du secteur agricole et la sécurité alimentaire à long terme. Cela entraîne des difficultés pour trouver des travailleurs qualifiés et conduit à la perte de connaissances et compétences agricoles.
La sécurité alimentaire, le changement climatique et la transition agro-écologique sont des défis majeurs pour le secteur agricole. Sans jeunes impliqués, le secteur risque de ne pas pouvoir les surmonter.
5 solutions pour attirer les jeunes vers les métiers agricoles
1/ Promouvoir une image positive et moderne de l’agriculture
C’est la mission que l’ANEFA effectue au quotidien. En mettant en valeur les métiers agricoles en montrant leur diversité, leur technicité et leur importance pour la société. L’association utilise les réseaux sociaux et les influenceurs pour partager des contenus positifs sur la vie quotidienne des agriculteurs. Nous organisons également, des événements et des portes ouvertes dans les exploitations agricoles. Ces actions permettent ainsi aux jeunes de découvrir la réalité de ces métiers.
2/ Mieux informer et orienter les jeunes
Lancer des campagnes d’information sur les différents métiers agricoles et les formations disponibles. Développer des partenariats entre les établissements scolaires et le monde agricole pour encourager la découverte des métiers agricoles dès le plus jeune âge. Créer des outils d’orientation spécifiques pour aider les jeunes à identifier les métiers agricoles correspondant à leurs aspirations.
3/ Faciliter l’accès à la formation et à l’installation
Proposer des formations plus attractives et mieux adaptées aux besoins des jeunes, en intégrant notamment les nouvelles technologies et les pratiques durables. Mettre en place des dispositifs d’aide à l’installation pour faciliter l’accès au foncier et au capital pour les jeunes agriculteurs. Accompagner les jeunes dans leur projet d’installation en leur offrant du mentorat, du conseil et des formations spécifiques.
4/ Valoriser l’innovation et les nouvelles technologies
Mettre en lumière les innovations qui transforment le secteur agricole et le rendent plus attrayant pour les jeunes. Encourager l’utilisation des nouvelles technologies dans les formations agricoles et les exploitations. Soutenir la création de start-up dans le domaine de l’agritech pour stimuler l’innovation.
5/ Renforcer l’attractivité des territoires ruraux
Améliorer l’accès aux services dans les zones rurales (transports, écoles, commerces, etc.). Développer des infrastructures et des services culturels et de loisirs pour améliorer la qualité de vie dans les territoires ruraux. Promouvoir l’entrepreneuriat et la création d’emplois dans ces zones pour rendre les territoires ruraux plus attractifs.
Le changement c’est maintenant
Un défi majeur pour l’agriculture est le manque d’intérêt des jeunes pour les formations agricoles. En adoptant des stratégies novatrices et en améliorant l’image du secteur, nous pouvons attirer une nouvelle génération de cultivateurs passionnés et engagés. Cette étude souligne l’importance de la collaboration entre tous les acteurs du secteur pour garantir une transition générationnelle réussie.