Formations à l'initiative
de l'employeur
• Qu’est-ce
que le plan de formation ?
La politique de formation de l'entreprise se matérialise par
la mise en place d'un plan de formation qui s'intègre dans sa
stratégie globale. Le plan de formation est la liste des actions
de formation destinées aux salariés de l'entreprise, décidées
ou reconnues par l'employeur, pour une ou plusieurs années données,
en fonction des objectifs économiques et sociaux de l'entreprise.
A cette liste des actions de formation sont associées les modalités
de leur mise en oeuvre : effectifs concernés, formateurs, lieu
et coûts pressentis...
L’employeur peut être accompagné dans la mise en
œuvre du plan de formation par son OPCA. Certains OPCA comme le
FAFSEA publient à l’attention des petites entreprises et
de leurs salariés des guides régionaux des actions de
formation qui facilitent l’accès et le choix des formations.
Pour en savoir plus : créer lien Fafsea
• Les salariés
sont-ils consultés dans la mise en œuvre du plan de formation
?
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation
de consulter au moins deux fois par an le comité d’entreprise
sur le plan de formation. La première réunion doit se
dérouler avant le 15 novembre, la deuxième avant le 31
décembre. Les procès-verbaux de ces consultations doivent
être joints à la déclaration annuelle à la
formation continue «2483».
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LES CONTRATS
EN ALTERNANCE
Les contrats en alternance permettent de travailler dans une entreprise,
avec un statut de salarié tout en bénéficiant d’une
formation. Ce type de contrat prévoyant une alternance entre travail
et formation, est une formule qui permet à l’entreprise de
procéder à l’intégration progressive de jeunes
par l’adaptation de leurs compétences aux spécificités
du métier et à l’organisation de l’entreprise.
Il incombe au jeune de rechercher un employeur. C’est une démarche
de recherche d’emploi.
> Pour en savoir
plus adressez-vous :
• à l’agence
locale pour l’emploi (ALE),
• au réseau
des AREFA et ADEFA,
• aux maisons familiales
et rurales,
• aux missions locales,
• aux centres de formations.
Pour ce qui concerne la formation et sa prise en charge financière,
l’entreprise qui recrute doit s’adresser à l’OPCA
dont elle relève.
1- Quelles sont les contrats en alternance
qui sont offertes aux jeunes pour se former
en agriculture ?
• Le
contrat d’adaptation a pour but d’adapter les connaissances
et le savoir-faire d’un jeune aux caractéristiques d’un
emploi proposé. Il est destiné à des jeunes de
16 à 25 ans, ayant besoin d’une formation complémentaire
pour occuper rapidement le poste proposé.
• Le
contrat d’orientation, est une sorte de pré-apprentissage
rémunéré. Le contrat d’orientation permet
d’embaucher un jeune de 16 à moins de 22 ans non diplômé
ou un jeune de 24 ans au maximum titulaire d’un bac, sur une période
de 6 ou 9 mois (non renouvelable). Il s’agit de faire découvrir
le travail, de déterminer les tâches qu’il sera en
capacité de mener à bien et de l’aider à
définir un choix professionnel en montant avec lui un projet,
c’est aussi lui permettre de recevoir une formation en centre
de formation.
• Le
contrat de qualification. Il s’agit d’un contrat de
travail à durée déterminée renouvelable
une fois. Organisé selon le principe de l’alternance avec
un minimum de 25% de son temps en formation qui prépare à
l’acquisition d’une qualification professionnelle sanctionnée
par un diplôme ou titre homologué ou reconnu par convention
collective.
• Le
contrat d’apprentissage Correspond à une période
de formation alternant CFA et entreprise. Adressez- vous aux missions
locales de votre région, aux ANPE locales et aux centres d’information
et d’orientation.
• Le
contrat jeunes en entreprise Ce contrat jeunes en entreprises destiné
aux jeunes âgés de 16 à 22 ans révolus avec
peu ou pas de qualification, est un contrat de travail à durée
déterminé où le salarié a la possibilité
d’accéder à une formation professionnelle. Renseignements
auprès du Ministère des affaires sociales, du travail
et de la solidarité
0 825 347 347
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2 – Quels sont les contrats en alternance
à destination des adultes ?
Le contrat de qualification "adulte" . Son objectif est de
permettre aux adultes de plus de 26 ans de se former à un métier
sous réserve qu'ils remplissent certaines conditions. Sa mise
en oeuvre est identique à un contrat de qualification "réservé"
aux jeunes de 16 à 26 ans. L'employeur s'engage pendant la durée
du CDD ou de la période de qualification du CDI à assurer
au salarié une formation lui permettant d'acquérir une
qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme
ou un titre sur l'enseignement technologique ; de lui fournir une activité
professionnelle en relation avec ladite qualification.
> Pour
en savoir +
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OU SE RENSEIGNER
?
• Missions
locales :
Ces structures associatives accueillent des jeunes de 16 à 25
ans. Elles s’occupent de leurs difficultés face à
: l’emploi, la formation, le logement, la santé…
• PAIO
: permanence d’accueil, d’information et d’orientation
Ces structures associatives sont chargées d’accueillir
les jeunes de 16 à 25 ans, de les orienter le plus souvent vers
les formations en alternance, mais aussi de travailler avec eux toutes
les questions de formation et d’emploi pour faciliter leur insertion
professionnelle.
• Réseau
des ADEFA et des AREFA vous accompagne et vous oriente auprès
des organismes de formation, des organismes de financement de la formation
et peut vous aider à trouver l’entreprise qui vous permettra
de répondre à votre projet professionnel.
• ANPE
le site de détaille toutes « Les aides à l’embauche
», notamment les dispositifs permettant de bénéficier
d’un emploi et/ou d’une formation en entreprise. Contactez
les ALE pour être mis en relation avec les entreprises qui recrutent.
• CENTRE
INFFO pour le développement de l'information sur la formation
permanente permet d'accéder à une base de données
sur toute les formations professionnelles continues et rassemble une
large information sur la formation professionnelle continue, la VAE
(validation des acquis de l'expérience)…
• Ministère
des affaires sociales, du travail et de la solidarité
Le site du ministère est composé de différents
pôles dont un pôle emploi. Il fournit de nombreuses informations
pratiques, suit l'actualité
• http://vosdroits.service-public.fr
www.travail.gouv.fr/ministere/ddtefp.html
ou encore www.travail.gouv.fr/adresses/adresses.html
les coordonnées des DDTEFP, missions locales, PAIO, ANPE, AFPA
(association nationale pour la formation des adultes…)
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Les OPCA de branche (Organismes paritaires collecteurs agréés)
:
> Conseils aux entreprises et salariés et financement de formation
• FAFSEA
:
Si vous êtes salarié de la production agricole et des activités
annexes, vous devez vous adresser au FAFSEA qui finance des plans de
formation, des congés individuels de formation, des bilans de
compétences, des formations en alternance (contrats de qualification,
d'adaptation, d'orientation) et le capital de temps de formation (pour
certains secteurs uniquement) .Pour répondre aux besoins des
entreprises, cet organisme propose des programmes de formation par filière,
dans des guides régionaux, édités chaque année
et à la disposition des salariés.
• OPCA2
:
Si vous êtes salarié de coopératives agricoles ou
de Sica (Société intérêt collectif agricole),
vous dépendez de l'Opca2. Cet organisme paritaire collecteur
agréé finance les congés individuels de formation,
des contrats d’insertion en alternance ou des plans de formation.
Il a également une vocation d’appui et de conseil aux entreprises
et aux salariés de la Branche : aide à l’émergence
des besoins de compétences, construction de solutions emploi-formation
globales, accompagnement et pilotage de leur mise en œuvre, évaluation
des apports de la formation.
• AGEFAFORIA
:
Si vous êtes salarié de l'agroalimentaire, renseignez-vous
auprès de l'AGEFAFORIA qui vous informe sur le droit et les pratiques
de la formation professionnelle. Cet organisme finance les plans de
formation, l'alternance, l'apprentissage et le capital de temps de formation.
L'AGEFAFORIA accompagne l'évolution et les besoins en compétences
par la validation des acquis professionnels en participant à
l'élaboration et à la mise en place de Certificats de
qualification professionnelle.
• FONGECIF :
si vous n’êtes pas salarié agricole et que vous souhaitez
entreprendre un Congé individuel de formation (ou un congé
de bilan de compétences). Adressez-vous au FONGECIF (Organisme
paritaire collecteur agréé au titre du CIF). Il existe
un FONGECIF dans chaque région. Tapez pour obtenir les coordonnées
: http://www.pharmechange.com/static/fongecif.htm,
les sites Internet ne sont pas référencés en revanche,
en voici quelques-uns uns : www.fongecif-idf.fr
; www.fongecif-pdl.fr
; www.fongecif-npdc.fr
; www.fongecif-hte-normandie.org
; www.fongecif-paca.com
; www.fongecifmp.org
(midi Pyrénées) ; www.fongecifrhonealpes.fr
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