Salariés

La variété des actions proposées : évaluation (bilan de compétences), formation (plan de formation, DIF, contrat et période de professionnalisation), accompagnement (entretien professionnel individuel) et validation (VAE) conduisent à s’investir dans le développement de sa carrière professionnelle.
Ces parcours professionnels individualisés rendent plus lisibles les actions de formation. Vous concrétisez ce que vous faites. Votre formation prend une forme qui vous conduit vers votre propre progression. Vous n’êtes plus consommateur d’une formation mais acteur de votre formation, de votre professionnalisation tout au long de la vie.

Quel est son objectif ?
La VAE permet d’acquérir tout ou partie de :
diplômes,
titres professionnels,
certificats de qualification professionnelle (CQP).

Comment la mettre en œuvre ? 
La VAE est à votre initiative, ou celle de l’employeur avec votre accord. Dans ce dernier cas, elle peut rentrer dans le cadre du plan de formation.

Qui en bénéficie ?
Tout salarié justifiant d’au moins 3 ans d’activité en rapport avec le titre visé en continu ou en discontinu, salarié, non salarié ou bénévole justifiée.

Quelles sont les démarches à entreprendre ?
Pour les salariés en CDI, formuler une demande d’autorisation d’absence au plus tard 60 jours avant le début du congé d’une VAE. Si accord de l’employeur, remplir une demande de prise en charge FAFSEA.
Pour les salariés en CDD, avoir au cours des 24 derniers mois totalisé d’au moins 4 mois consécutifs ou non ou au cours des 4 dernières années totaliser 12 mois consécutifs ou non y compris les 4 mois sous CDD. Remplir une demande de prise en charge FAFSEA

Quelle est sa durée ?
La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail (l’équivalent d’environ 3 jours), consécutifs ou non.

Comment la mettre en œuvre ? 
Vous devez choisir une validation ou une certification inscrite au répertoire national des métiers, déposer une demande et un dossier auprès de l’autorité qui délivre la certification.
Un entretien auprès d’un jury permet de vérifier si votre expérience acquise correspond avec les connaissances demandées pour l’obtention du diplôme. Cette même autorité peut prévoir une mise en situation professionnelle.
Le jury décide ensuite de l’attribution totale ou partielle de la certification.

Qui la finance ?
L’entreprise rembourse les rémunérations dans la limite de 24 heures et participe au financement des frais de prestations d’accompagnement et/ou de validation. Les frais de VAE (secrétariat, photocopies, frais annexes) dans la limite de 600 euros reste au frais du salarié.
A la fin de votre congé vous devez donner à votre employeur une attestation de fréquentation fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer la certification.