Salariés

La variété des actions proposées : évaluation (bilan de compétences), formation (plan de formation, DIF, contrat et période de professionnalisation), accompagnement (entretien professionnel individuel) et validation (VAE) conduisent à s’investir dans le développement de sa carrière professionnelle.
Ces parcours professionnels individualisés rendent plus lisibles les actions de formation. Vous concrétisez ce que vous faites. Votre formation prend une forme qui vous conduit vers votre propre progression. Vous n’êtes plus consommateur d’une formation mais acteur de votre formation, de votre professionnalisation tout au long de la vie.

Quel est son objectif ?
Favoriser le maintien dans l’emploi par des actions de formation qualifiantes.

Qui en bénéficie ?
Salarié en CDI :

Dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et des organisations ;
Salariés après 20 ans d'activité professionnelle ;
Salariés de 45 ans et plus et ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise ;
Salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise ;
Reprise activité professionnelle après un congé maternité ;
Hommes ou femmes après un congé parental ;
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (handicapés, invalides).

Quelles sont les qualifications visées ?
Diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle (CQP),
Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ou inscrite sur une  liste établie parla Commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) ou enregistrée dans le Répertoire nationale des qualifications professionnelles (RNCP).

Qui en fait la demande Quelle est son organisation ?
Elle émane soit de l’employeur, soit du salarié avec l’accord de l’employeur.
A l’initiative du salarié, celui-ci mobilise les heures acquises dans le cadre de son DIF.
A l’initiative de l’employeur, le salarié a le droit de la refuser, ce qui ne constitue en aucun cas une faute grave.

Quelle est son organisation ?
Alternance d’enseignements généraux, professionnels et technologiques et d’une activité professionnelle,
Evaluation des compétences et aptitudes professionnelles acquises,
Actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation,
Tutorat.

Comment se déroule la formation ?
Pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération) ;
Hors temps de travail : allocation formation égale à 50% de la rémunération nette (*).

Qui finance la période de professionnalisation ?
A la charge de l’employeur.
(*) L’allocation formation est imposable sur le revenu (IRPP).