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FNPL
 

Fédération Nationale des Producteurs de Légumes

60, rue du faubourg Poissonnières
75 009 PARIS
Tel et fax : 01 49 49 15 35  
Site : www.fnplegumes.org E-mail : fnpl@fnlegumes.org
Site Ressources Humaines en maraîchage : www.fnplegumes.org/projets/rh.asp
 
 
Date de création :
1946		 Statut :
Fédération de syndicats agricoles
   
 
PRESENTATION
La FNPL représente 53 syndicats répartis dans 47 départements.
Interlocuteur privilégié des Pouvoirs Publics, la FNPL travaille en permanence avec les différents acteurs de la filière pour l'avenir du secteur des légumes frais.
La réduction des charges des exploitations (main- d'oeuvre, énergie,...).
• Les ressources humaines dans l'entreprise et la formation des hommes.
• L'organisation économique des producteurs et des filières (l'OCM, les organisations de producteurs, les comités de bassin et les sections nationales produits, l'interprofession,...).
• L'organisation et la gestion des marchés (l'OCM, les relations avec la distribution, l'OMC,...).
• La valorisation des produits (publi-promotion, segmentation stratégique, accords interprofessionnels, information des consommateurs, démarche de qualité,...).
• L'appui aux projets (CAD, réseau RELIE, démarche "ceinture verte", constitution d'organisations de producteurs.
 
CHIFFRES CLES

• 40000 exploitations légumières en France dont 8 400 spécialisées.
• 115 000 Actifs en ETP soit environ 210 000 personnes (environ 12% des actifs agricoles)
• 53 syndicats répartis dans 47 départements
• La filière de production de légumes de serres représente
7 500 entreprises et 40 000 emplois.
 
 

MISSIONS EMPLOI – FORMATION
5 axes de travail pour une valorisation des ressources humaines en maraîchage

"Des hommes compétents pour des entreprises compétitives"

• Mieux travailler avec les hommes : proposer des outils pour améliorer la gestion des ressources humaines dans les entreprises et sensibiliser les chefs d’entreprises sur ces enjeux (dispositif de formation à la gestion des ressources humaines, site internet « ressources humaines en maraîchage »...
• Formation et parcours professionnels : proposer aux salariés du maraîchage des dispositifs et solutions adaptées aux besoins des entreprises
• Diminuer le coût du travail et revaloriser les salaires : proposer de nouveaux types de contrat, obtenir une meilleure valorisation des produits.
• Valoriser les métiers et communiquer : créer des outils de communication sur les métiers du maraîchage
• Travailler avec des salariés en difficulté : poursuivre le développement du réseau d’entreprises d’insertion, mettre en place des actions en faveur de l’insertion des handicapés dans le secteur du maraîchage
   

ATOUTS-SPECIFICITES
• Un lien direct avec les producteurs, chefs d’entreprises.
• Un réseau de terrain de 53 associations et syndicats adhérents.
• Des actions sur l’ensemble du territoire national
• Un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics pour la filière légumière.

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