1) Vous êtes employeur

• Le recrutement

Rechercher un candidat…
> Consulter notre rubrique bourse de l’emploi ou contacter l’anpe, les missions locales, les paio, ou encore passer une petite annonce.
> Etre accompagné(e) dans la définition du poste, sélectionner des candidats notre rubrique : recruter vous oriente dans cette démarche.

Des formes d’emploi différentes…
> La salariat à plusieurs, une solution pour employer un salarié à temps plein toute l’année. Pour connaître la fédération de votre département, contacter la fédération nationale des groupements d’employeurs en agriculture
au 01 53 83 47 00
> Pour un remplacement de courte durée (congés annuels, maladie, maternité…). Contacter les services de remplacement FNSR au 01 42 65 17 51.
> Des aides à l’emploi à destination des jeunes et des adultes sans limite d’âge peuvent favoriser la création d’un poste dans votre entreprise et à terme le pérenniser.
Site ANPE, ou demander conseil auprès des commissions employeurs départementales ou régionales de la FNSEA

• Les formalités administratives
A l’embauche
> la DUE, déclaration unique d’embauche, est une procédure simplifiée pour réaliser ensemble de démarches renvoi sur www.msa.fr
> le TESA titre emploi simplifié agricole est une procédure déclarative simplifiée pour recruter plusieurs saisonniers en même temps renvoi sur www.msa.fr

En cours d’exécution du contrat
> Afficher les informations relatives aux horaires, aux congés payés…
> Afficher les informations relatives aux règles de sécurité…
> Rédiger le contrat de travail et la fiche de paye ; vous pouvez sous-traiter cette activité, la FDSEA assure ce service dans un grand nombre de départements si ce n’est pas le cas dans le votre, elle peut vous orienter vers l’organisme compétent.
> Tenir un registre du personnel etc…
Le service employeurs de votre FDSEA vous renseignera sur les formalités. La FNSEA édite un ensemble de fiches pratiques pour vous y retrouver. www.fnsea.fr

• Quelques outils de management, de dialogue et d’information
Informer et répondre aux interrogations de votre salarié sont les atouts d’une bonne gestion du dialogue avec le ou les salarié (s) de votre exploitation.
> Un guide d’accueil des saisonniers rédigé à l’initiative des partenaires sociaux de l’agriculture a été édité par l’ANEFA , rubrique saisonnier du site anefa.
> Des outils pratiques en matière de gestion des ressources humaines ont été réalisés par le FAFSEA (l’entretien annuel d’évaluation, la fiche de poste… ) www. fafsea.com (rubrique outils et formulaires)
> VIVEA finance ma formation en gestion des ressources humaines.
> Réfléchir à une nouvelle organisation du travail, une meilleure ergonomie sur son exploitation. www.anact.fr

 

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2) Vous êtes salarié(e)

Comme dans les autres secteurs d'activités, vous disposez de 5 semaines de congés payés par an et des 35 heures par semaine. Cependant en raison de la saisonnalité des activités, des dispositions spécifiques existent.
En agriculture, la durée de travail est essentiellement régie par un accord national ; mais nous vous conseillons de regarder également sur ce thème la convention collective de votre secteur d'activité applicable dans votre département.

• Votre convention collective
Si vous souhaitez être régulièrement informé (e) des évolutions de votre convention collective et connaître vos droits contacter dans votre département :

> L’ITEPSA (PDF) : les services de l’inspection du travail veillent à l’application de la réglementation prévue par le code du travail.
> Les syndicats de salariés : FGTA-FO, FNAF-CGT, SNCEA- CGC, FGA-CFDT, FSCOPA-CFTC. Des représentants existent dans toutes les régions. Liens avec les sites existants

• Votre bulletin de salaire
Il doit vous être délivrée en même temps que votre salaire. Il doit être conservé sans limitation de durée pour faire valoir vos droits : maladie, assurance, chômage, retraite

• Votre assurance maladie
Salarié de l’agriculture, vous dépendez de la MSA (Mutualité Sociale Agricole), retrouvez les coordonnées de votre caisse sur votre bulletin de salaire ou sur www.msa.fr.
Si vous êtes absent, malade ou victime d'un accident, vous devez prévenir votre
employeur dès que possible.
Dans le cas d’un arrêt de travail, votre médecin vous remettra une feuille maladie comprenant trois volets : deux volets à transmettre dans les 48 heures à la MSA, un volet pour l'employeur à transmettre sans délai particulier, sauf si la convention collective le prévoit.

• Votre retraite et prévoyance
Salarié (e) de l’agriculture, votre retraite est gérée par l’une de ces caisses Agrica ; Ionis ; ag2R. Des professionnels pourront répondre à vos questions et vous aider à préparer votre dossier.
Selon votre convention collective, vous cotisez à des prestations complémentaires qui vous ouvrent des droits en cas d’invalidité ou de décès.

• Votre Formation professionnelle
Vous souhaitez vous former et trouver la formation adaptée, référez-vous aux catalogues proposé par le FAFSEA.

• Votre Assurance chômage
En cas de chômage, consulter vos droit auprès de l’Assédic en appelant le au 0811 01 01 (--) dernier chiffre indiquer le numéro de votre département.

• A la recherche d’un emploi, ou d’une formation
L’ANPE est là pour vous conseiller.
Le réseau ANEFA vous oriente et aide à trouver le bon interlocuteur en fonction de votre besoin. Contacter l’ANEFA localement. lien sur la rubrique réseau

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3) Santé et sécurité : l’affaire de tous

A la recherche d’un emploi, ou d’une formation Travailler sur une exploitation exige des règles de base liées aux conditions de travail :
> Un équipement approprié : vêtement contre la pluie, le soleil
> De bonnes chaussures, fermées de préférence
> Un ensemble d’équipement doivent vous être fournis.

Sur une exploitation sont présents : des machines outils, des produits phytosanitaires… afin d’ éviter les risques, la MSA assure la prévention des risques professionnelles.
Lorsque l’employeur fournit des équipements en vue de protéger le salarié, le salarié doit les porter au risque de voir sa responsabilité engagée.

Afin d’informer les employeurs comme les salariés des divers risques liées à une activité professionnelle, la MSA publie de multiples guides à destination des salariés. N'hésitez pas à les demander au service de prévention de la MSA.

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