Plusieurs possibilités vous sont offertes, mais attention n’oubliez pas que se former est essentiel :
• Le contrat jeune en entreprise est destiné aux jeunes âgés de 16 à 22 ans révolus, sans qualification ou avec une qualification inférieure au Bac. Ce dispositif se concentre donc sur les jeunes qui, en raison de leur niveau de formation, éprouvent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Le contrat jeune en entreprise est un contrat de travail à durée indéterminé ou le salarié à la possibilité d’accéder à une formation professionnelle pour compléter ses connaissances. www.travail.gouv.fr

• Le contrat d’orientation, est une sorte de pré-apprentissage rémunéré. Il permet sur une période de 3 à 9 mois à la fois de faire découvrir aux jeunes le travail, de déterminer les tâches que le jeune sera en capacité de mener à bien, mais aussi de recevoir une formation en centre de formation. www.anpe.fr

• Le contrat d’apprentissage : Véritable tremplin vers un éventuel CDI, il correspond à une période de formation alternant CFA, entreprise. Pour ce faire, il est nécessaire de trouver un maître d’apprentissage, c’est une démarche de recherche d’emploi. Adressez-vous aux missions locales de votre région, les ANPE locales, les Centres d’Information et d’Orientation et aux ADEFA

Le réseau des ADEFA et des AREFA vous accompagne avec des techniques de recherche d'employeurs.